在接触过青岛腾安在线物流有限公司以后,激起了我对中小企业在“一带一路”发展中状况的探知欲望,一个默默无闻的企业为何会引起同行的青睐,在众多的同类企业中,为何青岛腾安在线有限公司选择青岛安达包装材料有限公司作为唯一的战略合作伙伴,带着诸多的疑问我走进安达的厂区.

厂房比较陈旧，也说明了企业有一定的历史,墙上写着和质量有关的标语,大部分的空地都建成了车间,显得院子有点小,直到走进会议室都没有感到这个企业有什么不同,反而觉得企业过于简朴,青岛安达包装材料有限公司能否带给我今天走访收获,我内心打了个大大问号.

   接待我的王经理没有过多的寒暄和客套,我也就开门见山的谈及和腾安在线的合作的情况,王经理笑笑说,公司之间的合作,就好比人交朋友，俗话说物以类聚,人以群分,文化相融,互相认可才是企业合作的基础，你接触的人比我们多,见识也多,应该比我们有经验。

王经理的话很平和,却让我不禁又感慨.的确人和人的相处中是以好恶区分的,我见过各色人物,有尽职尽责忠于职守的，也有大吹大擂的,有虚情假意弄虚作假的,有吃喝玩乐的,有见利忘义的,甚至有的为了获利不择手段违法乱纪的等等. 难道企业合作仅仅是文化相融合就能有较好的合作吗？

 看着忙碌的王经理，看看手中安达企业资料文件，我有点茫然，当我认真的看完企业文化，带着挑剔的心理，参观了检验室和车间,当我看到严苛的检验,有序忙碌的车间,以及过程中的点点滴滴,都在践行安达的企业文化时,使我不禁对这个小企业的管理肃然起敬.

也就明白了之前为什么谈到同行竞争时，安达表示感谢同行竞争给予的动力，而不是像有的企业把同行看成冤家在销售中对同行谩骂诬陷贬低，为何对材料和生产的管理严苛不讲情面吹毛求疵，为何不把客户当上帝而是作为朋友，为何讲究真实真诚不做虚假的企业……..一个小企业不仅把企业文化制度化,并且融合在实际行动中,这是很多企业是做不到的.

当我重新审视安达包装材料有限公司时，我看到一个求实、严谨、谦虚、上进有担当的企业，一群无功利心职业化的管理团队,多了些真诚少了些手段,洋溢着精益求精的工匠精神技术人员,有梦想有追求不畏艰辛的销售人才,用行动践行企业文化服务客户服务企业售后人员. 这也许是腾安在线物流选择安达包装材料公司作为合作伙伴的原因吧。

他们的企业文化究竟有什么样的魔力,让员工认真落实执行,在征求到安达包装材料公司同意的情况下我把他们部分企业文化分享给大家.也许对大家又帮助,也听听大家的建议和评论.

青岛安达包装材料有限公司的企业文化如下(由于是摘入便进行了自然排序):

1.安达包装企业文化的核心是：用理念武装我们的头脑,用理念指导我们的实践 .

2.安达精神: 

1）吃尽苦中苦 方为人上人。

诠释：

吃尽苦中苦不仅是指体能方面，而且更体现在心理、毅志品质方面；做人上人不仅是物质财富、地位方面，而且更体现在我们的内在的素质和人格力量;‘我们的物质是丰富的，我们的精神更伟大！’

2）别人不能做的，我能做；别人能做的，我做的更好；

诠释：

作为企业，对社会、对客户我们才有价值；

作为个人，对公司、对上级我们我才有价值

3）安达作风：迅速反应，马上行动

4)安达公司理念：求实、创新、严谨、合作、与安达共成长

5).生存理念：永远战战兢兢，永远如履薄冰；

6）发展理念：

对外：与合作伙伴共成长，用资本、企业文化建立血缘关系；

对内：让干部成股东，安达的事业成为我的事业

7）企业运营理念：利润大于规模，安全大于利润；

    8）服务理念：客户满意是基础，客户感动是追求；

    9) 技术创新理念：不在于创造了多少技术，而在于整合了多少技术；

10) 质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的，高标准、精细化、零缺陷；              

对于安达包装材料公司的企业文化的内容，或许你似曾相识,或许你有其他的观点见解,在市场发展的过程中,海尔砸冰箱是企业文化,华为在办公室里放行军床也是企业文化,安达服务客户满意是基础，客户感动是追求也是企业文化,一带一路的发展是开放包容的,沿线会有更多的企业加入进来,会有各种各样的文化相互融合,我个人认为对社会和国家的发展有益,可以承载更多的中国梦走出国门的企业文化都是值得推荐的,让我们撸起袖子加油干,为实现更多的中国梦我们携手并肩跟随“一带一路”发展走的更远.